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RECRUITMENT / 採用の「数」を増やす
採用代行
求人媒体の仕組みを徹底的に研究し、最適化（ハック）します。 どう書けば・どう運用すれば応募が集まるのかを突き詰め、限られた予算でも母集団を最大化。 掲載から候補者対応まで採用業務を代行し、「そもそも人が集まらない」という課題に直接アプローチします。
求人媒体を“ハック”して応募を増やすHOME / SERVICE 01
人口減少が進む秋田では、採用に困っている企業が少なくありません。 elmiaは 採用代行・SNS運用・AI の3軸で、 「採用数を増やす」「採用の質を上げる」「AIを活用して採用の必要性を見直す」。 この順番で、秋田企業の人材課題に向き合います。
背景
なぜいま、秋田に「人材課題の解決」が必要なのか。
人口減少が続く秋田では、「採用したくても人が集まらない」という企業が数多くあります。働き手そのものが減っていく中で、これまでと同じやり方では人材を確保しづらくなっています。
かといって採用エージェントに依頼すると、成果報酬で一人あたり100万円以上のコストがかかることも珍しくありません。中小企業にとっては、決して気軽に使える手段ではないのが実情です。
elmiaは、この「採れない」「コストが高い」という2つの壁を、採用代行・SNS運用・AI支援の3軸で乗り越えます。
100万円〜
採用エージェント利用時の
成果報酬コスト（一人あたりの目安）
考え方
elmiaは 「数 → 質 → 必要性」 の順番で人材課題に向き合います。 まず採れる状態をつくり、次に”合う人”を採り、 最後にAIで採用の必要性そのものを見直す。この順番こそが、根本からの解決につながると考えています。
STEP 01 / 数
まずは母集団。求人媒体を最適化し、限られた予算でも応募が集まる状態をつくります。
STEP 02 / 質
SNSで会社のカルチャーを届け、入社後に活躍する“合う人”との出会いを増やします。
STEP 03 / 必要性
「そもそもAIで代替できるのでは？」という問いからスタート。業務を自動化して一人あたりの生産性を高め、採用しなくても会社が回る状態をつくります。
3つのサービス
elmiaが秋田で展開するのは、目的の異なる3つのサービス。それぞれ単体でも、組み合わせてもご利用いただけます。
RECRUITMENT / 採用の「数」を増やす
求人媒体の仕組みを徹底的に研究し、最適化（ハック）します。 どう書けば・どう運用すれば応募が集まるのかを突き詰め、限られた予算でも母集団を最大化。 掲載から候補者対応まで採用業務を代行し、「そもそも人が集まらない」という課題に直接アプローチします。
求人媒体を“ハック”して応募を増やすSNS / 採用の「質」を上げる
採用に特化したSNS運用で、会社の魅力やカルチャーを発信します。 求人媒体だけでは届かない層にアプローチし、「ここで働きたい」と思ってもらった状態で応募につなげます。 事前にカルチャーが伝わるため、入社後のミスマッチや早期離職も防ぎます。
採用特化のSNSで惹きつけ、定着させるAI / 採用の「必要性」を見直す
「そもそもAIで代替できるのでは？」という問いからスタートします。 業務を棚卸しし、AIで自動化できる作業を特定。一人あたりの生産性を高め、採用しなくても会社が回る状態をつくります。 採用への依存を根本から断ち切り、企業の利益最大化を支援します。
採用の必要性を見直し、コストを根本から削減する実績
これまでに手がけた採用支援の事例です。
CASE 01
飲食店舗「福恩麻辣湯 秋田店」の採用を採用代行・インフルエンサー活用・期待値合わせの3軸で支援。短期間での母集団形成と高定着率を実現しました。
成功の打ち手
求人票の徹底的な作り込み
競合の求人票を徹底調査し、差別化された訴求力のある求人票を作成。
地方インフルエンサーの活用
秋田の地元インフルエンサーと連携し、転職潜在層へリーチ。
採用フェーズでの期待値合わせ
面接段階で会社のリアルを正直に伝え、入社後の早期離職を防止。
CASE 02
自社の採用では、インフルエンサーを活用した採用施策を実践。 SNSを起点に認知を広げ、求人媒体だけに頼らない母集団形成を実現しました。
自社 / SNS・インフルエンサー活用これから
採用の課題を解決する。その先に、elmiaが秋田でつくりたい未来があります。
人口が減り続ける秋田で、私たちが本当に向き合いたいのは「一社の採用」だけではありません。 秋田で働きたい人と、人を必要とする秋田の企業が、自然に出会える流れをつくること。 地元に就職する人を増やし、秋田に人が残り、活気が生まれる—— その人材インフラを、秋田から育てていきます。
VISION 01
秋田で働きたい人と企業が出会える場をつくり、地元就職を増やす。一社ごとの支援から、地域全体で人材が循環する仕組みへ。
VISION 02
「採れない」を当たり前にしない。採用代行・SNS・AIで培った知見を地域に広げ、秋田の企業が人で悩まない状態を目指します。
VISION 03
秋田の企業や経営者のストーリーを伝えるメディアを通じて、「秋田で働く」という選択肢そのものを広げていきます。
※ VISION は今後の事業構想であり、内容・時期は変わる可能性があります。